LVZ

LEHRERINNEN- UND LEHRERVEREIN KANTON ZUG

15.12.2021

Zug - ein Kanton mit Anziehungskraft?

Zug rühmt sich gerne als attraktiver Arbeitgeber für Lehrpersonen. Stimmt das Selbstbild?

Es braucht eine differenzierte Betrachtung, denn anders, als bei den Steuern, sucht Zug bei den Anstellungsbedingungen für Lehrpersonen längst nicht immer eine Spitzenposition.

Infrastruktur

Der Kanton und die Gemeinden können eine gute Schulinfrastruktur bieten.

Löhne

Je höher die Schulstufe, desto interessanter ist das Lohnniveau. Bei Kindergartenlehrpersonen hat Zug den Anschluss zur Peergruppe benachbarter Kantone leider verloren. Bis man den im Vergleich zu anderen Kantonen tiefen Einstiegslohn mit Lohnerhöhungen aufgeholt hat, vergehen viele Jahre. Am anderen Ende des Lohngefüges, bei den Mittelschullehrpersonen, ist der Kanton Zug gut positioniert.

Stellensicherheit

In Zug werden je nach Gemeinde und beim Kanton viele Lehrpersonen befristet angestellt, was tiefere Versicherungsleistungen im Falle von Krankheit zur Folge hat. Wer im Kanton Zug eine Stelle sucht, sollte sich aktiv um einen unbefristeten Arbeitsvertrag bemühen.
Kantonale Lehrpersonen werden fast immer befristet angestellt.

Unterrichtspflichtpensum

Zug bietet zwei Entlastungslektionen für Klassenlehrpersonen der Primar- und Oberstufe. Für die Kindergartenstufe beträgt die Entlastung nur eine 2/3 Lektion. Dafür ist das Unterrichtspflichtpensum mit 30 (Primar) bzw. 29 (Oberstufe) vergleichsweise hoch.
Mit bis zu 26 Unterrichtspflichtlektionen ist das Pflichtpensum an den Mittelschulen ebenfalls vergleichsweise hoch.

Weitere Anstellungsbedingungen

Familien werden mit einer Familienzulage und Kinderzulagen unterstützt.

Die Jahresarbeitszeit entspricht in etwa jener anderer Kantone.

30. April 2021

Projekt Anstellungsbedingungen

Die Regierung möchte die Anstellungsbedingungen der kantonalen Angestellten und der Lehrpersonen der Volksschule in diversen Punkten modernisieren.

Der LVZ konnte sich an der internen Vernehmlassung beteiligen. Im folgenden Artikel erfährst du, welche Forderungen der LVZ gestellt hat.

Zum Beitrag

Zur Vernehmlassungsantwort des LVZ vom 6. September 2021 

30. April 2021

Lohnentwicklung im Kriechgang

Der Kanton Zug läuft Gefahr, den Anschluss an die Lohnentwicklung bei der Volksschule zu verlieren. Umliegende grössere Kantone haben die Einstiegslöhne in den letzten Jahren substantiell erhöht, während die Einstiegslöhne im Kanton Zug seit 2009 unverändert blieben. Einzig die Kindergartenlehrpersonen konnten von einer Anrechung der Klassenführungsfunktion im Umfang von 2.4% des Bruttolohns profitieren.
Die Regierung sieht keinen Handlungsbedarf, solange noch genügend Personal gefunden wird. Der LVZ  befürchtet, dass auch der Kanton Zug vermehrt mit Lehrpersonenmangel zu kämpfen hat.

Immer öfter hören wir auch von Lehrpersonen, welche aus anderen Kantonen in den Kanton Zug wechseln und erstaunt sind, dass sie nicht mehr oder sogar weniger, als am alten Ort verdienen. Die Attraktivität des Kantons Zug lebt immer mehr vom guten Ruf aus alten Zeit, in denen Zug nicht nur mit tiefen Steuern, sondern auch mit guten Löhnen glänzte. Heute sind die Steuern noch tiefer und die Überschüsse von Gemeinden und des Kantons üppig. Die Lehrpersonen profitierten davon indes nicht mehr. Wie lange geht diese Rechnung noch auf?

Der LVZ setzt sich für eine Angleichung der Löhne an die Reallohnentwicklung der Schweiz ein, welche in den letzten 25 Jahren gesamtschweizerisch ca. 14% betrug. In der gleichen Zeit hat die Kaufkraft der Lehrpersonen im Kanton Zug um lediglich 2% zugenommen.

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