10.5.2022
Referat zur rechtlichen Verantwortlichkeit von Lehrperson
Lehrpersonen tragen eine grosse Verantwortung. Wie im Berufsleitbild und in den Standesregeln des LCH festgehalten, haben sie eine umfassende Aufsichts- und Sorgfaltsplicht im Umgang mit den ihnen anvertrauten Schülerinnen und Schülern. Lehrpersonen bewegen sich im beruflichen Alltag im Spannungsfeld zwischen der Möglichkeit einer freien Unterrichtsgestaltung und der Pflicht eines sorgfältigen Umgangs mit Risiken. Zu einer professionellen Umsetzung des Berufsauftrags gehören deshalb neben den pädagogischen, didaktischen und methodischen Kompetenzen zwingend auch gute Kenntnisse über die rechtliche Verantwortlichkeit von Lehrpersonen im Beruf.
Der LVZ lädt herzlich zum Referat zum kürzlich veröffentlichten Leitfaden des LCH zum Thema "Rechtliche Verantwortlichkeit von Lehrpersonen im Beruf" ein.
14. Juni um 19:00 Uhr im Rathaus der Stadt Zug
4.5.2022
Zug riskiert Lehrpersonenmangel – und gönnt sich eine Steuersenkung
Nachdem sich Zug bisher erfolgreich dem Lehrpersonenmangel entziehen konnte, wird die Mangellange vermehrt auch im Kanton Zug spürbar. Simon Saxer hat in einem Artikel das Thema Lehrpersonenmangel aufgegriffen und für den Kanton Zug eingeordnet.
18.2.2022
Befristete Anstellungen im Kanton Zug im Fokus
Drum prüfe, wer sich ewig bindet. Gemäss dieser Losung werden im Kanton Zug viele Lehrpersonen nur befristet eingestellt. Diese Praxis gilt in einzelnen Gemeinden und bei allen kantonalen Lehrpersonen der Mittelschulen.
Was in anderen Kantonen einem Rechtsbruch gleichkommen würde, ist im Kanton Zug gelebte Praxis. Die Schulleitungen haben mit befristeten Anstellungen maximale Freiheit und können Anstellungen auch ohne Angabe von Gründen auslaufen lassen, zumal es kein Recht auf eine Weiterführung der Anstellung gibt und eine Beendigung der Anstellung nicht vor Gericht begründet werden muss.
Leider ist ein befristetes Anstellungsverhältnis mit schlechteren Versicherungsleistungen im Falle von Krankheit verbunden (nur 3 Monate Lohnfortzahlung max. bis zum Ende der Anstellung).
Die Lehrpersonen sind vermutlich die einzigen öffentlichen Angestellten, welche systematisch von befristeten Anstellungen betroffen sind.
Der LVZ setzt sich seit seinem Bestehen für einen massvollen Umgang mit befristeten Anstellungen ein.
Die neue Zuger Zeitung hat die Thematik aufgegriffen und in einem gut recherchierten Artikel beschrieben.
15.12.2021
Zug - ein Kanton mit Anziehungskraft?
Zug rühmt sich gerne als attraktiver Arbeitgeber für Lehrpersonen. Stimmt das Selbstbild?
Es braucht eine differenzierte Betrachtung, denn anders, als bei den Steuern, sucht Zug bei den Anstellungsbedingungen für Lehrpersonen längst nicht immer eine Spitzenposition.
Infrastruktur
Der Kanton und die Gemeinden können eine gute Schulinfrastruktur bieten.
Löhne
Je höher die Schulstufe, desto interessanter ist das Lohnniveau. Bei Kindergartenlehrpersonen hat Zug den Anschluss zur Peergruppe benachbarter Kantone leider verloren. Bis man den im Vergleich zu anderen Kantonen tiefen Einstiegslohn mit Lohnerhöhungen aufgeholt hat, vergehen viele Jahre. Am anderen Ende des Lohngefüges, bei den Mittelschullehrpersonen, ist der Kanton Zug gut positioniert.
Stellensicherheit
In Zug werden je nach Gemeinde und beim Kanton viele Lehrpersonen befristet angestellt, was tiefere Versicherungsleistungen im Falle von Krankheit zur Folge hat. Wer im Kanton Zug eine Stelle sucht, sollte sich aktiv um einen unbefristeten Arbeitsvertrag bemühen.
Kantonale Lehrpersonen werden fast immer befristet angestellt.
Unterrichtspflichtpensum
Zug bietet zwei Entlastungslektionen für Klassenlehrpersonen der Primar- und Oberstufe. Für die Kindergartenstufe beträgt die Entlastung nur eine 2/3 Lektion. Dafür ist das Unterrichtspflichtpensum mit 30 (Primar) bzw. 29 (Oberstufe) vergleichsweise hoch.
Mit bis zu 26 Unterrichtspflichtlektionen ist das Pflichtpensum an den Mittelschulen ebenfalls vergleichsweise hoch.
Weitere Anstellungsbedingungen
Familien werden mit einer Familienzulage und Kinderzulagen unterstützt.
Die Jahresarbeitszeit entspricht in etwa jener anderer Kantone.
30. April 2021
Projekt Anstellungsbedingungen
Die Regierung möchte die Anstellungsbedingungen der kantonalen Angestellten und der Lehrpersonen der Volksschule in diversen Punkten modernisieren.
Der LVZ konnte sich an der internen Vernehmlassung beteiligen. Im folgenden Artikel werden die Forderungen des LVZ thematisiert.
30. April 2021
Lohnentwicklung im Kriechgang
Der Kanton Zug läuft Gefahr, den Anschluss an die Lohnentwicklung bei der Volksschule zu verlieren. Umliegende grössere Kantone haben die Einstiegslöhne in den letzten Jahren substantiell erhöht, während die Einstiegslöhne im Kanton Zug seit 2009 unverändert blieben. Einzig die Kindergartenlehrpersonen konnten von einer Anrechung der Klassenführungsfunktion im Umfang von 2.4% des Bruttolohns profitieren.
Die Regierung sieht keinen Handlungsbedarf, solange noch genügend Personal gefunden wird. Der LVZ befürchtet, dass auch der Kanton Zug vermehrt mit Lehrpersonenmangel zu kämpfen hat.
Immer öfter hören wir auch von Lehrpersonen, welche aus anderen Kantonen in den Kanton Zug wechseln und erstaunt sind, dass sie nicht mehr oder sogar weniger, als am alten Ort verdienen. Die Attraktivität des Kantons Zug lebt immer mehr vom guten Ruf aus alten Zeit, in denen Zug nicht nur mit tiefen Steuern, sondern auch mit guten Löhnen glänzte. Heute sind die Steuern noch tiefer und die Überschüsse von Gemeinden und des Kantons üppig. Die Lehrpersonen profitierten davon indes nicht mehr. Wie lange geht diese Rechnung noch auf?
Der LVZ setzt sich für eine Angleichung der Löhne an die Reallohnentwicklung der Schweiz ein, welche in den letzten 25 Jahren gesamtschweizerisch ca. 14% betrug. In der gleichen Zeit hat die Kaufkraft der Lehrpersonen im Kanton Zug um lediglich 2% zugenommen.
Der LVZ konnte mit Moneypark eine Zusammenarbeit vereinbaren. Mitglieder des LVZ erhalten dadurch kostenlose Beratung durch Moneypark, dem grössten Hypothekenvermittler der Schweiz.
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Mitglied werden
Der Lehrerschaft eine Stimme geben
Der LVZ redet bei bildungspolitischen oder pädagogischen Themen mit und vertritt die Interessen der Lehrpersonen im Kanton Zug.
Unterstützung bei Fragen oder Schwierigkeiten
Der LVZ unterstützt dich bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit Beratung, Merkblättern und einer Berufsrechtsschutzversicherung.
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