Lehrerinnen- und LehrervereinKanton Zug

Rückblick auf die GV 2019

Am vergangenen Mittwoch, 25.09.2019 traf sich die Zuger Lehrerschaft zur 34. ordentlichen Generalversammlung des LVZ. Unter den 140 Teilnehmenden befanden sich zahlreiche Gäste aus der Politik, Standesvertretungen und weitere Akteure der Bildungslandschaft.

Wie jedes Jahr setzten sich Präsidentin Barbara Kurth-Weimer, das Präsidium und der Vorstand des LVZ für eine starke Bildung und für gute Arbeitsbedingungen für die Zuger Lehrerschaft ein. Einige ausgewählte Aktualitäten wie die Wahlen, die Arbeitszeiterhebung des LCH, die Reallohnforderung von 2.5% und das Projekt Anstellungsbedingungen wurden speziell thematisiert.

Der LVZ wollte die Kantonsräte nach der Wahl auf ihre Wahlversprechen ansprechen und persönliche Kontakte knüpfen. Deshalb hatten die drei grossen Personalverbände (LVZ, Staatspersonalverband, Verband Zuger Polizei) am 7. März 2019 die Kantonsratsmitglieder zu einem informellen Austausch und Apéro eingeladen. Rund 30 Kantonsräte nahmen sich nach der Kantonsratssitzung erfreulicherweise Zeit für unseren Anlass.

Der LCH hat in diesem Jahr die Ergebnisse der Arbeitszeiterhebung veröffentlicht. 11’000 Lehrpersonen hatten sich beteiligt und es hat sich gezeigt, dass im Lehrberuf viel Überzeit geleistet wird, die weder entlohnt noch kompensiert wird. Die Arbeitsleistung von Lehrpersonen findet nicht nur im Schulzimmer und nicht nur während der Schulwochen statt. Wichtig ist, dass wir einen guten Umgang mit Spitzenbelastungen haben. Der LVZ vertritt die Meinung, dass man Spitzenbelastungen am besten begegnet, indem man sich Arbeit und Freizeit möglichst frei einteilen kann.

In regelmässigen Abständen werden Zahlen zum frei verfügbaren Einkommen publiziert. Der Kanton Zug liegt dabei auf dem 19. Rang aller Kantone, da die hohen Wohnkosten bei weitem nicht durch tiefe Steuern kompensiert werden. An der letzten GV wurde aufgezeigt, dass sich für eine Kindergartenlehrperson mit einem Drittel des Einstiegslohns nur mit Glück eine Wohnung im Kanton Zug findet lässt. Der LVZ ist der Ansicht, dass sich Zuger Lehrpersonen das Leben im Kanton leisten können müssen und dass es an der Zeit ist, die Löhne generell anzupassen. Zusammen mit dem Verband Zuger Polizei und dem Staatspersonalverband hat der LVZ bei der Regierung eine generelle Reallohnforderung von 2.5% deponiert und eine entsprechende Medienmitteilung publiziert.

Nach einer kleinen Laudatio wurde Barbara Kurth mit Standing Ovation für zwei weitere Vereinsjahre als Präsidentin bestätigt. Die restlichen Mitglieder des Präsidiums wurden ebenfalls für zwei weitere Jahre gewählt. Die verschiedenen Vereinsgeschäfte wurden reibungslos abgewickelt, Ehrungen und Danksagungen adressiert.

Landammann und Bildungsdirektor Stephan Schleiss betonte in seiner Rede, dass es dem LVZ einmal mehr gelungen sei, einen konstruktiven Dialog zu etablieren und zu pflegen. Auch bedankte er sich bei der Präsidentin und beim Präsidium für die stets gute Zusammenarbeit.

Der Jugendchor Hünenberg und die Kinder- und Jugendchöre Cham sorgten für musikalische Abwechslung und ein feines Nachtessen mit Dessert rundete den erfreulichen Anlass ab.

Forderung für Reallohnerhöhung

Wenn nicht jetzt – wann dann? Die drei Personalverbände fordern gemeinsam eine Reallohnerhöhung bzw. eine Erhöhung der im Personalgesetz festgelegten Lohnsummen für die Gehaltsklassen und Funktionsgruppen von 2.5%. Der Lohn der «Staatsangestellten» im Kanton Zug wurde letztmals per 01.01.2009 anlässlich der Totalrevision des Personalgesetzes erhöht. Das heisst vor mehr als 10 Jahren! Die Lebenshaltungskosten im Kanton sind durch die hohen Wohnkosten stark angestiegen.

Manche Lehrperson dürfte sich heutzutage fragen, wer die hohen Mieten und Immobilienpreise vermag, wenn sie für Lehrpersonen mit einem Hochschulabschluss zunehmend unerschwinglich werden. Wir haben die Regierung seit Jahren darauf aufmerksam gemacht, dass die Reallohnentwicklung der Lehrpersonen weit hinter jener der Durchschnittsschweizer liegt. Im Vergleich zur restlichen Bevölkerung verlieren wir dadurch schleichend aber spürbar an Kaufkraft.

Sowohl der Kanton mit ca. 150 Millionen Überschuss, als auch die Gemeinden mit gesamthaft über ca. 95 Millionen Überschuss im 2018 können sich entsprechende Angleichungen an die Reallohnentwicklung der Schweiz problemlos leisten.

Medienmitteilung (PDF 219 KB) vom 25.6.2019

Neue Zuger Zeitung vom 28.6.2019 Das Zuger Kantonspersonal fordert mehr Lohn (PDF 80 KB)

Mangelware Lehrperson

An einem Roundtable haben verschiedene Exponenten der Bildungslandschaft über aktuelle Themen, wie die Aufwertung der Kindergartenlehrpersonen und die Situation auf dem Stellenmarkt gesprochen.

Noch immer ist es weniger attraktiv auf der Kindergartenstufe zu arbeiten, weil das Pflichtpensum und dadurch auch der Lohn tiefer, als bei den übrigen Lehrpersonen ist. Kindergartenlehrpersonen erhalten zudem weniger für die Klassenführung.

Artikel vom 11. April 2019 in der Neuen Zuger Zeitung (PNG 3.1 MB)

Bring your own disaster

Der Kanton Zug macht bei den kantonalen Schulen vor, wie man es nicht machen sollte. Landauf, landab wird von "Digitalisierung" gesprochen. Der Kanton Zug sieht sich gezwungen, den Umgang mit Computern im Unterricht zu forcieren und setzt dabei auf "bring your own device", kurz BYOD. Leider sind die Gelingensbedingungen von BYOD nicht bis zu den Verantwortungsträgern durchgedrungen. So herrscht immer noch die Meinung vor, dass man die Digitalisierung wesentlich voranbringt, wenn Schülerinnen und Schülern lediglich ein Gerät (auf eigene Kosten) vorgeschrieben wird. Ein sinnvoller Einsatz von Technik im Unterricht ist anspruchsvoll. Die Lehrperson braucht entsprechendes Fachwissen, damit sie die Lernenden anleiten und als Vorbild wirken kann. Dies erfordert vorrangig eine zweckmässige Infrastruktur und bedarfsgerechte Weiterbildungen der Lehrpersonen, sowie Lehrmittel mit digitalen Lernwegen.

Die Lehrpersonen der kantonalen Schulen müssen sich neuerdings selber ein Gerät anschaffen und werden dafür mit Fr. 167.- pro Jahr entschädigt. Der Regierungsrat ist der Meinung, dass dies für die Anschaffung, Wartung und Reparaturen ausreicht. Bei Teilpensen wird der Betrag nur anteilsmässig ausgerichtet, als ob Teilzeitangestellte keinen ganzen Computer brauchen würden. Die Kosten für die Digitalisierung an den kantonalen Schulen sollen die Schülerinnen und Schüler und die Lehrpersonen selber bezahlen. Der LVZ wehrt sich gegen solche Auswüchse von Rappenspalterei und erwartet eine professionell konzipierte und finanzierte Digitalisierungsoffensive. Dafür setzen wir uns auf allen Ebenen ein. Die Frage sei erlaubt: Warum muss sich der LVZ darum bemühen? Wäre nicht genau das Aufgabe der Politik?

NZZ vom 15. März "Die Kantonsschulen rüsten auf digitalen Unterricht um" (PDF 62 KB)

NZZ vom 15. März "Noch läuft nicht alles so reibungslos" (PDF 61 KB)

NZZ vom 29. März "Lehrpersonen und Eltern tragen Kosten" (PNG 710 KB)