Mitarbeit und Optimierung von Schulreformen (Projekt Anstellungsbedingungen, Petition Lohnforderung)
Stellungnahme zu EDK- und kantonalen Vorlagen
Entwicklung der PH Zug verfolgen
Umsetzung des Qualitätskonzeptes verfolgen
Leistungsvergleiche kritisch beobachten
Standespolitische Tätigkeiten
Einsatz für attraktive Altersvorsorge durch Mitarbeit im Vorstand der Zuger Pensionskasse
Besoldungsanpassungen einfordern
Kontakt zur Schulpräsidentenkonferenz
Anstellungsbedingungen beobachten und intervenieren
Öffentlichkeitsarbeit, wie beispielsweise Interviews für die Medien oder Medienmitteilungen
Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien der Politik und Bildungslandschaft: Regierung, Amt für gemeindliche Schulen (AgS), Angestelltenvereinigung Region Zug (AR Zug), Departement für Bildung und Kultur (DBK), Beirat der PH Zug (Beirat W&B), Arbeitsgruppen des Kantons, ILCH (Innerschweizer Lehrerinnen- und Lehrerverband), LCH Stufenkonferenzen, LCH Delegiertenversammlung, LCH Präsidentenkonferenzen, PH Zug, Rektorenkonferenz, Staatspersonalverband, Verband Zuger Polizei, Verband Schulleiterinnen und Schulleiter Kanton Zug, Verein Schule und Elternhaus
Vernehmlassung zu Positionspapieren LCH (diese spiegeln den grösstmöglichen Nenner und können gut für Verhandlungen mit Behörden und Entscheidungsträgern eingesetzt werden)
Teilnahme an Vernehmlassungen zu aktuellen Themen wie dem Projekt Anstellungsbedingungen des Kanton Zug (Lohnforderung LVZ)
Austausch mit Politikerinnen und Politikern
Vereinesinterne Tätigkeiten
Mitgliederwerbung und -pflege
Mitgliederservice
Berufsrechtsschutzversicherung
Anbieten von Vergünstigungen gemäss Homepage
Akquirieren neuer Vergünstigungsangebote
Auskunft zu Rechtsfragen
Kontakte zu Schulhausvertretungen und gemeindlichen Lehrpersonenverbänden
Sitzungen Präsidium (10) und Vorstand (6)
Teambildende Anlässe (Präsidium, Vorstand)
jährliche Anlässe: Generalversammlung, Klausurwochenende und das Essen mit den Schulhausvertretungen
